Staufener Modell
Das Staufener Modell ist ein Modell zur Gestaltung von kundenorientierten Unternehmen in Hinblick auf Produktivität, Qualität und ständiger Erneuerung und dient als Kernkonzept für die Organisationsentwicklung. Es kann als Ansatz für eine neue Art von Zusammenarbeit und Führung dienen, welcher zu kundenorientierten, flexiblen, sich erneuernden, wirtschaftlich gesunden und schlanken Organisationen führt mit loyalen, leistungsbereiten, lernenden und selbstverantwortlichen Mitarbeitern.
Die wesentlichen Elemente des Staufener Modells sind:
- Kundenorientierte Zusammenarbeit
- Bewusster Umgang mit Rechtsverhältnissen
- Unterstützende Führung
- Andauerndes Lernen und
- Geistige, rechtlich-soziale und strukturelle Rahmenbedingungen, die so angelegt sind, dass
- Ständig Verbesserungen,
- bei guter Leistung in
- sinnvoller Qualität
in einem sich ständig wandelnden Umfeld erreicht werden können.
Das Staufener Modell wurde von Albrecht Hemming entwickelt, dem Gründer einer Gesellschaft für kundenorientierte Unternehmensentwicklung.
Siehe auch:
Kundenorientierung
