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Interviewereffekt


Der Interviewereffekt (eng. interviewer bias) tritt besonders in mündlichen Befragungen auf. Darunter versteht man Einflüsse äußerer Merkmale der Interviewer auf das Antwortverhalten der befragten Personen.

D. h. es erfolgt eine systematische Verzerrung der Erhebungsresultate durch den Einfluss der Interviewer. Dies geschieht z. B. durch Höflichkeit, soziale Erwünschtheit oder Konfliktvermeidung.

Siehe auch:
Interviewer
Persönliche Befragung
Telefonische Befragung

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