Mitarbeiterbefragungen

Die Mitarbeiter-Analyse dient der Ermittlung der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Mitarbeiterbefragung (oder auch Beschäftigtenbefragung) werden die Beschäftigten zu einem offenen Dialog über ihre Einstellungen, Wertvorstellungen, Bedürfnisse  und Erwartungen an den Arbeitgeber angeregt.

Das aktive Einfordern von Feedback der Belegschaft, die Akzeptanz von Kritik und das Ziehen von Konsequenzen aus Änderungswünschen und Verbesserungsvorschlägen tragen zur Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation der Beschäftigten bei.

Auch die Möglichkeit der anonymen Beurteilung des Führungsverhaltens ihrer Vorgesetzten hat Ventilfunktion. So gibt eine Beschäftigtenbefragung eben diesen Vorgesetzten Feedback, das sie in direkten Mitarbeitergesprächen nicht oder kaum erhalten können.

Die Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse bringt Dinge hervor, die selbst bei gutem Arbeitsklima und Mitarbeiterbeziehungen in und wegen der Alltagsroutine nicht zur Sprache kommen.
 
Die von uns als externem Marktforschungsinstitut und Partner glaubhaft garantierte Anonymität ermöglicht oft erst die ehrliche und  freimütige Beschreibung von unterschwelligen Problemen, insbesondere in der Beziehung zu Vorgesetzten.

Detaillierte Informationen zu Mitarbeiterbefragungen können Sie sich hier herunterladen und ausdrucken (PDF-Datei, 42 KB)

Mitarbeiter-Engagement-Analyse BIG 20

Eine spezielle Mitarbeiter-Engagement-Analyse wird mit dem europäischen Projekt BIG 20 angeboten.
Details zur BIG 20 Engagement-Analyse können Sie sich hier herunterladen und ausdrucken
(PDF-Datei, 307 KB)

Übrigens: Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit Ihrer Kunden aus. Hier sehen Sie, wie die "beiden Seiten einer Medaille" zusammenwirken.